В статье описывается процесс подбора персонала для работы в сети массажных салонов. Отсев кандидатов происходит на этапе вакансии, затем проводятся два собеседования и шестидневная стажировка. После стажировки проходит аттестация, на которой оценивается качество массажа, экспертность, понимание принципов работы массажиста, тайминг и рекомендации после массажа.